Blog

Er lijkt een consensus te bestaan dat activiteiten waarvoor maatwerkbedrijven in belangrijke mate instaan (met name routinematig werk) het meest vatbaar zijn voor automatisatie en dat de technologische en digitale innovaties misschien wel de grootste uitdagingen inhouden voor laaggekwalificeerde personen. Actie zal vereist zijn om te verzekeren dat (toekomstige) werknemers van maatwerkbedrijven kunnen volgen.

Productiebedrijven staan deze dagen sterk onder druk door de barre socio-economische omstandigheden in binnen- en buitenland. De impact van de corona crisis was nog niet van de baan toen de oorlog in Oekraïne losbarstte met de energiecrisis tot gevolg. In eigen land worden productiebedrijven dan weer met de loonindexering geconfronteerd, personeelskosten lopen op en er heerst dan ook nog een zware war for talent.

Maatwerkbedrijven, de vroegere beschutte werkplaatsen, geven mensen met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt kansen op werk. Het gaat hierbij om mensen met psychische, lichamelijke of zintuiglijke beperkingen, psychosociale problemen of een uiterst kwetsbare leefsituatie (bv. langdurig werkloos, zware financiële problemen, enz.). Deze personen kunnen in vier stappen aan de slag in een maatwerkbedrijf.

Wist u dat in Europa elk jaar zo’n 6 miljoen ton textiel bij het afval belandt? En dat daarvan minder dan 1 % naar hoogwaardige recyclage gaat? Met hoogwaardige recyclage bedoelen we het inzetten van textielafval in de productie van nieuw textiel. Hoe komt het dat er zo weinig wordt gerecycleerd? Er zijn heel wat redenen. Eén ervan is dat er vaak verschillende handelingen nodig zijn om de ingezamelde stoffen klaar te maken voor recyclage.

Er is een ongeziene transitie aan de gang in de wereld van de maakindustrie. De concurrentie bereikt ongekende hoogten. Steeds meer machines, artificiële intelligentie en digitale technologieën doen hun intrede in fabrieken. Dienstverlening wint almaar aan belang. Door deze trends rijst de vraag of er in de moderne industrie 4.0 nog wel plaats is voor maatwerkers. Het antwoord is volmondig ja!

Zeggen dat de coronapandemie een impact heeft gehad op onze economie is als een open deur intrappen. De hele pandemie heeft pijnlijk duidelijk gemaakt hoe kwetsbaar onze economie is. En dat is grotendeels te wijten aan de vele internationale distributieketens met veel tussenschakels. Resultaat: globalisering staat onder druk en steeds meer bedrijven kiezen voor een meer lokale aanpak post-corona. En daarin is een cruciale rol weggelegd voor de maatwerkbedrijven.

Maatwerkbedrijven, de voormalige beschutte en sociale werkplaatsen, zijn bedrijven die mensen tewerkstellen die niet in het ‘reguliere’ arbeidscircuit terecht kunnen. Hun doel is deze mensen zo veel mogelijk aan de slag te helpen en te laten meedraaien in onze economie. Kortom, hun doel is sociaal, maar hun werking is volledig economisch. En die combinatie maakt van hen een ideale partner voor reguliere bedrijven die hun niet-gespecialiseerd werk willen uitbesteden. Waarom? Hieronder vindt u vijf goede redenen.

Door de toenemende wereldwijde concurrentie en digitale transformatie moeten productiebedrijven aan steeds hogere eisen voldoen. Klanten kunnen nu eenmaal veel gemakkelijker producten online vergelijken. En dat beïnvloedt hun verwachtingen.
Om aan de hoge verwachtingen van klanten te voldoen, zien fabrikanten zich genoodzaakt om een breed productgamma aan te bieden, bij voorkeur in wisselende batchgroottes zodat ze snel kunnen opleveren.

De coronacrisis verscherpte het debat over het terughalen van productieactiviteiten naar België. De crisis maakte immers één ding pijnlijk duidelijk: onze geglobaliseerde wereldeconomie is enorm kwetsbaar. Door de productieketens korter te maken, kunnen we de economie weerbaarder maken voor externe schokken, en bovendien duurzamer door minder transport. De roep om lokaal te produceren klinkt dan ook steeds sterker. En hier kunnen maatwerkbedrijven een echte partner voor de industrie vormen!

De coronacrisis heeft het bedrijfsleven danig door elkaar geschud. Sommige organisaties hebben lange tijd stilgelegen en zien hun activiteiten maar traag de draad opnieuw oppikken, als dat al gebeurt. Andere ondernemers zitten met de handen in de haren omdat ze overstelpt worden met werk. Beide evoluties maken duidelijk dat de economische relance vraagt om een nieuwe meer flexibele arbeidsorganisatie. En daarin is een centrale rol weggelegd voor de maatwerkbedrijven.

Vlaanderen wil tegen 2050 volledig circulair zijn. Dat betekent dat binnen 30 jaar alle producten en materialen op de markt op een of andere manier bij einde gebruik of levensduur hun weg terug naar de markt moeten zien te vinden. Bijvoorbeeld via hergebruik, onderhoud, herstelling of recyclage. Een torenhoge ambitie die Vlaanderen voor heel wat uitdagingen stelt. Eén daarvan is de arbeidskrachten vinden om dit allemaal mogelijk te maken. En daarin kunnen maatwerkbedrijven een cruciale rol spelen.

Maatwerkbedrijven en klassieke bedrijven zijn partners in de economie. Ze creëren toegevoegde waarde bij elkaar en bovendien zorgt hun nauwe band voor industriële verankering. Met andere woorden, mede dankzij maatwerkbedrijven blijven industriële bedrijven in Vlaanderen. Ze hebben dus niet alleen een positieve impact op de tewerkstelling in de regio, maar ook op de lokale economische en sociale groei. Kortom, ze zijn een volwaardige schakel in het economische weefsel.

De krapte op de arbeidsmarkt oplossen, zal inventiviteit en creativiteit vragen. Eén van die creatieve ideeën is jobcarving. Daarbij splits je functies op in een deel gespecialiseerd werk en een deel repetitief, eenvoudig of zelfs ongeschoold werk. Je huidige medewerkers behouden het deel gespecialiseerd werk, de rest besteed je uit aan een van de vele gemotiveerde medewerkers van een maatwerkbedrijf. Een aanpak met heel wat voordelen.

Zet maatwerkers in voor basistaken in allerlei sectoren.
Voor wie er dag in dag uit mee bezig is, zal het waarschijnlijk niet als een verrassing klinken dat het anno 2019 geen evidentie is om vacatures ingevuld te krijgen. Integendeel. Er heerst krapte op de Belgische arbeidsmarkt. En er is niet meteen beterschap op komst. Sterker nog, als we de studies mogen geloven, zal de krapte op de arbeidsmarkt alleen maar verder uitdiepen.

Ons machinepark is weer een toestel rijker, en wat voor een! We voegden een veelzijdige en sterke CO2 lasercutter van 150 Watt toe waarmee we zowat alle materialen met de grootste precisie kunnen versnijden en graveren. Acrylaat, beter bekend als plexiglas, en hout zijn de voornaamste materialen die we met onze nieuwste aanwinst bewerken.  

Start-upbedrijven vinden alsmaar makkelijker de weg naar Arcor voor hun stikwerk, montagewerk, houtbewerking, verpakking, verzending … Wij kunnen immers snel schakelen wanneer klanten extra mankracht nodig hebben en het is financieel interessanter om met een maatwerkbedrijf samen te werken dan zelf extra personeel aan te werven. Bovendien is de samenwerking voor beide partijen een echte win-winsituatie. Waarom? Dat ontdek je hier!

Wij zoeken nieuwe collega's voor het innaaien van etiketten, stikken van parasols, kussens, zitzakken, strikjes, popjes, leren etuis enz. Je hebt een eerste ervaring met stikwerk of bent bereid om het stikken aan te leren onder professionele begeleiding.

Als maatwerkbedrijf kunnen wij onze medewerkers ter beschikking stellen om voor korte of lange tijd bij u in uw bedrijf te werken. Het kan zowel gaan over zuiver productiewerk, als over dienstverlening (poetsen, auto's wassen, opkuis, onderhoud plantsoenen, verfraaiingswerken, opruimen bouwwerven, …). Dit heeft heel wat voordelen voor u. We zetten ze even op een rijtje.

Als maatwerkbedrijf kunnen wij onze medewerkers ter beschikking stellen om voor korte of lange tijd bij u in uw bedrijf te werken. Het kan zowel gaan over zuiver productiewerk, als over dienstverlening (poetsen, auto's wassen, opkuis, onderhoud plantsoenen, verfraaiingswerken, opruimen bouwwerven, …). We zetten enkele veel gestelde vragen en antwoorden voor u op een rij.

Dit jaar gaan we in de productie van Arcor heel hard! Daarom zijn wij dringend op zoek naar productiearbeiders met een toestemming van de VDAB om in een maatwerkbedrijf (beschutte werkplaats) te werken.

Maatwerkbedrijven hebben in Vlaanderen een cruciale rol verworven waarbij maatschappelijk verantwoord ondernemen dagelijkse realiteit is. Ze zijn een betrouwbare, flexibele partner voor bedrijven en leveren kwaliteit, flexibele oplossingen op maat en een scherpe prijs. Wat kan Arcor voor jou betekenen? Lees het antwoord in onze 10 troeven.

In 2008 besloot Arcor om het dak van het pas aangekochte gebouw vol te leggen met 1.530 zonnepanelen voor een totale oppervlakte van 6.850 vierkante meter. Tijd voor een balans.

Heb jij net als zoveel andere bedrijven moeite om technisch geschoold personeel te vinden? Dan hebben wij misschien de oplossing: laat je geschoolde medewerkers hún werk doen en besteed andere taken aan ons uit.

De groendienst van Arcor kende vorig jaar een vliegende start en ook dit jaar staat het orderboekje al goed vol. Om aan die groeiende vraag te voldoen, werd een nieuwe Ford Transit aangekocht. Het is een uit de kluiten gewassen krachtpatser met 170pk met mogelijkheid om naast 5 passagiers ook de zitmaaier en alle machines te vervoeren.

Beter een goede buur dan een verre vriend. Zo dachten Arcor en DShout, resp. gevestigd in de Ninovestraat 106 en 86 in Ronse, erover toen begin 2018 een nauwe samenwerking opgezet werd rond houtverwerking.
Arcor krijgt steeds meer aanvragen voor houtbewerking: vooral zaagwerk op maat en assemblagewerk.

Het werkingsjaar 2017 mogen we op sociaal, financieel en commercieel vlak een topjaar noemen. Het aantal gewerkte uren is gestegen. Het bedrijfsresultaat en de omzet zijn in de geschiedenis van Arcor nog nooit zo hoog geweest. We hebben in 2017 een absoluut recordaantal klanten aangetrokken en offertes gemaakt.

Het jaar 2017 was een succesjaar voor Arcor. We vestigden het ene record na het andere: de grootste omzet ooit, het beste bedrijfsresultaat ooit, het hoogste aantal nieuwe klanten en offertes op een jaar tijd …Toch hebben we niet veel tijd om bij deze mooie cijfers stil te staan, want 2018 is een belangrijk overgangsjaar.

Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken. Liefde op het eerste gezicht  of een ontnuchterende  ontgoocheling … imago en visuele identiteit zijn belangrijk! Arcor is de laatste jaren uitgegroeid tot een modern en veelzijdig maatwerkbedrijf. Dat willen we ook uitstralen, en niet alleen in onze werking. Om een eerste indruk te maken die meteen goed zit, was de  Arcor-gevel aan een passende restyling toe.

Het december nummer van Werkvormen, het periodieke tijdschrift van Groep Maatwerk, werd volledig gewijd aan “Goed bestuur” in de maatwerkbedrijven. Hierbij werd André Van Butsel, voorzitter van de Raad van Bestuur van Arcor geïnterviewd.

We hebben een fonkelnieuwe brochure, ontworpen door het fantastische team van Living Stone. Makkelijk om bijv. te versturen via mail naar vrienden of potentiële klanten. Je vindt er een handig overzicht van al onze producten en diensten. Klik hier om de brochure te downloaden.

Met Arcor aan de slag gaan, dat kan heel snel! Soms kunnen we al binnen 24 uur bijspringen. Aan de hand van een potentieel scenario leggen we even uit hoe dat in zijn werk gaat:

Wat maakt het verschil tussen een maatwerkbedrijf en een bedrijf in het reguliere economische circuit? In de allereerste plaats de werknemers. Bij Arcor werken 100 medewerkers met een arbeidshandicap. Vijftien medewerkers staan in voor hun omkadering. Samen leveren wij elke dag diensten aan een 50-tal klanten.  

In ons blogartikel ‘Slapend winst maken, hoe doe je dat?’ gaven we enkele voorbeelden van hoe je door verspillingen weg te werken, veel geld kan overhouden op het einde van het jaar. Een andere manier om de productiekosten te doen dalen, is duurzaam investeren door verouderde installaties te vernieuwen. 

Je hebt het wellicht al meegemaakt? Je hebt nog voor de zomer een nieuwe lichtreclame nodig, je wil je laatste nieuwe vrachtwagens zo snel mogelijk laten beletteren, een aantal machines zijn dringend aan vervanging toe …, maar de offerte komt er maar niet door! Je moet soms op je beide knieën smeken om een offerte te krijgen.

Tegenwoordig vindt iedereen van zichzelf dat hij, zijn team of zijn bedrijf dynamisch is. Dat zie je weerspiegeld op de homepage van heel wat websites van bedrijven. Maar wat houdt dat dan precies in, dynamisch zijn? Dat je zeer bedrijvig bent, soepel, snel, lenig, rap? Dan vraag ik mij als klant af wat ik daar aan heb.

Als commercieel verantwoordelijke van Arcor kom ik in heel veel bedrijven in verschillende takken van de industrie. Groot is mijn verbazing wanneer ik hoor dat een bedrijf nog niet samenwerkt met een maatwerkbedrijf. Soms weet ik niet wat ik hoor: sommige bedrijven hebben de optie zelfs nog nooit overwogen!

Als je goed kijkt en luistert naar wat er gebeurt in je bedrijf, kan je zonder inspanning heel veel geld verdienen. We denken allemaal in de eerste plaats aan grotere omzet, grotere winstmarges. Maar je kan ook meer winst overhouden door geldlekken op te sporen en te elimineren, of door slimmer te gaan werken.