Mission - Vision - Valeurs - Profil de l'entreprise - Durabilité

Mission

Arcor a pour objectif de priver ses clients des tâches fastidieuses, répétitives ou imprévues, afin qu'ils puissent se concentrer pleinement sur leur activité principale. En tant qu'entreprise sur mesure, nous offrons à nos clients la possibilité de nous externaliser tout ou partie de leur production. De cette façon, nos clients aident à intégrer les personnes ayant un handicap professionnel sur le marché du travail et dans la société.

Vision

Beaucoup d'entreprises sont aux prises avec un travail chronophage et répétitif. D'autres entreprises doivent faire face à des augmentations imprévues du travail et à d'énormes pics saisonniers, ce qui les met sous pression. Dans de nombreux cas, cela crée du stress pour leurs employés, des heures supplémentaires à 200%, des employés qui déclarent être malades ou qui démissionnent. Par conséquent, ils doivent faire face à des frais généraux élevés, à des marges réduites et à des employés insatisfaits.

Arcor est le partenaire idéal pour ses clients pour faire face à ces problèmes de façon temporaire ou permanente. Grâce à notre flexibilité et notre inventivité, nous pouvons être au service de nos clients rapidement et ponctuellement: demandé aujourd'hui, fini demain et prêt. En plus de la production, nous effectuons également toute la manutention administrative et logistique, le transport vers et depuis votre entreprise et l'expédition. De cette façon, nos clients peuvent rester concentrés sur leur activité principale.

La responsabilité sociale des entreprises est notre réalité quotidienne. En tant qu'entreprise sur mesure, nous accordons une grande attention au bien-être et à la formation de nos employés. Nous offrons la possibilité aux personnes ayant un handicap professionnel, au moyen d'un travail utile, enrichissant et adapté individuellement, d'exercer une activité professionnelle et / ou de recevoir une formation professionnelle. Cela leur donne l'opportunité de s'intégrer pleinement dans la société.

Valeurs

La responsabilité sociale des entreprises et l'entreprise durable sont notre priorité. Les considérations économiques, environnementales et sociales sont intégrées de manière intégrée dans l'ensemble de l'entreprise. À cet égard, l'environnement est respecté non seulement pour le groupe cible, mais également pour les clients et la société dans son ensemble.

Dans le domaine du personnel, la clause de non-discrimination est respectée, l'implication est stimulée dans le but de promouvoir l'intégration dans la société, de surveiller la sécurité et de promouvoir le bien-être public.

La clause de non-discrimination signifie qu'Arcor interdit toute forme de discrimination fondée sur la race, l'origine, la naissance, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la fortune, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état civil. état, la philosophie de la vie, les convictions politiques, philosophiques ou religieuses, le passé, état de santé actuel ou futur, une caractéristique physique ou un handicap, et cela aussi en ce qui concerne le personnel, les visiteurs et les clients.

La qualité a la priorité sur la quantité dans Arcor. La recherche de l'équilibre parfait entre les objectifs sociaux et économiques est un objectif permanent. Créer une situation gagnant-gagnant pour tous les intervenants est un objectif permanent.

Profil de l'entreprise

Arcor est le partenaire flexible pour les entreprises de toutes les branches de l'industrie. Nous offrons à nos clients des solutions sur mesure et des solutions globales dans le domaine de l'emballage, du traitement textile, de l'assemblage, de l'assemblage, de l'expédition, du stockage et du transport. Les services Arcor sont une partie essentielle et permanente de leur processus de production pour de nombreux clients.

Durabilité

Arcor établit des rapports annuels sur la base d'un rapport de développement durable sur les opérations commerciales. Le rapport de durabilité comprend une explication de:

  • la politique, la stratégie et le profil organisationnel de l'entreprise;
  • gestion, gouvernance et prise de décision démocratique au sein de l'entreprise;
  • l'implication, la supervision, l'emploi supervisé dans l'enclave, la formation, les carrières durables et le flux des employés;
  • l'impact environnemental des opérations commerciales;
  • l'intégration sociale de l'entreprise;
  • la performance économique et financière.

Vous trouverez ci-dessous les rapports de développement durable de l'année d'exploitation 2016: