Sociale info
- Voor wie is deze informatie bestemd?
- Welke zijn de voorwaarden om bij het Werkbedrijf Ronse Arcor vzw aan het werk te gaan?
- Wat zegt de nieuwe reglementering vanaf 1/10/2008?
- Wanneer kan je bij het VDAB terecht voor een aanvraag van Bijzondere Tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM)?
- Bij welke diensten kan je hiervoor in de regio terecht?
- Wat neem je mee naar de VDAB?
- Bij welke diensten kan je hiervoor in de regio terecht?
- Welke beslissing kan de VDAB nemen in het kader van het recht op Bijzondere ondersteunende maatregelen (BTOM) inzake een tewerkstelling in een beschutte werkplaats?
- Wat staat u te doen om bij het Werkbedrijf Ronse Arcor vzw te komen werken?
- Wat moet je meebrengen?
- Hoe verloopt het eerste contact met het Werkbedrijf Ronse Arcor vzw?
- Hoe verloopt de beslissing tot aanwerving?
- Moeten er nog andere formaliteiten vervuld worden?
1. Voor wie is deze informatie bestemd?
Voor al diegenen die in het Werkbedrijf Ronse Arcor vzw (de Beschutte Werkplaats ) willen komen werken.
2. Welke zijn de voorwaarden om bij het Werkbedrijf Ronse Arcor vzw aan het werk te gaan?
- tussen de 18 en de 65 jaar zijn;
Voor de jongeren onder het statuut van deeltijds leren deeltijds werken, kan uiteraard de leeftijdsgrens beneden de 18 jaar liggen; - beschikken over een nummer bij het Vlaams agentschap voor personen met een handicap en een erkenning beschutte werkplaats waardoor definitieve tewerkstelling mogelijk is;
- of beschikken over een nummer bij het Vlaams agentschap voor personen met een handicap en krachtens het integratieprotocol in aanmerking komen voor een tewerkstelling in het Normaal Economisch Circuit (NEC) waardoor een voorlopige tewerkstelling voor één jaar in het werkbedrijf mogelijk is.
- en/of beschikken over een beslissing van de VDAB waarbij de persoon met een indicatie arbeidshandicap het recht heeft verkregen op een Bijzondere Tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM) meer bepaald een BTOM tewerkstelling beschutte werkplaats.
- het werkbedrijf Arcor vzw moet passend werk hebben rekeninghoudend met de lichamelijke, psychische, zintuiglijke, mentale en arbeids- mogelijkheden van de kandidaat-werknemer.
3. Wat zegt de nieuwe reglementering vanaf 1/10/2008?
Vanaf 1 oktober 2008 is er in de beschutte werkplaats een nieuwe toeleidingsprocedure van kracht. De toeleidingsprocedure verloopt sinds 1 oktober 2008 via de VDAB. Het is de VDAB die bevoegd is voor alle aanvragen voor bijstand bij werk en opleiding vanwege personen met een handicap. Vooraleer iemand met een arbeidshandicap in de beschutte werkplaats kan komen werken, gaat men dus langs bij de VDAB. Daar gaat men na of iemand recht heeft om in een beschutte werkplaats te werken. De VDAB beslist dit aan de hand van een aantal processen.
Men vertrekt van de definitie arbeidshandicap. Uit deze definitie ontstaat dan een vermoeden van arbeidshandicap die kan omgezet worden naar een indicatie arbeidshandicap. Er zijn 7 mogelijkheden om te komen tot deze indicatie. Eens er een indicatie arbeidshandicap is, gaat de VDAB na of iemand recht heeft op een Bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel (BTOM). Tewerkstelling in een beschutte werkplaats is één van de 5 BTOM.4. Wanneer kan je bij het VDAB terecht voor een aanvraag van Bijzondere Tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM)?
Wanneer iemand een vermoeden heeft dat hij of zij een arbeidshandicap heeft, neemt deze persoon contact op met de VDAB.
Onder handicap wordt verstaan:
5. Wat neem je mee naar de VDAB?
Om in aanmerking te komen voor een tewerkstelling in een beschutte werkplaats moet je dus zelf een aanvraag bij de VDAB indienen. Geen enkele van de processtappen wordt gezet zonder uitdrukkelijke toestemming van de persoon zelf.
Het vermoeden van arbeidshandicap kan een indicatie arbeidshandicap worden als men voldoet aan één van de volgende 7 criteria:
- Erkend zijn door het VAPH of de vroeger erkende instanties zoal het VFSIPH, het Rijksfonds of het Fonds 81.
- Buso onderwijs gevolgd hebben
- Recht hebben op een inkomensvervangende- of een integratietegemoetkoming
- Beschikken over een gerechtelijke of federale beslissing van een blijvende arbeidsongeschiktheid vb uitkering Fonds Beroepsziekten
- Recht geven op bijkomende kinderbijslag als jongere met een handicap of recht hebben op verhoogde kinderbijslag als ouder met een handicap
- Een invaliditeitsuitkering ontvangen bv van de ziekteverzekering
- Een attest voorleggen van één van de door de VDAB erkende diensten (GA= gespecialiseerde arbeidsonderzoekdienst) of andere artsen (geneesheer adviseur ziekenfonds, arbeidsgeneesheer, artsspecialisten, gerechtsdokters rechtbank, CLB,…
Ben je in het bezit van een attest van één of meerdere hoger vermelde diensten, dan is het nuttig om dit mee te nemen naar de VDAB.
Het attest moet ministens één van de volgende zaken vermelden:
- totaal aantal punten zelfredzaamheid integratietegemoetkoming
- percentage arbeidsongeschiktheid (kan voorlopig en tijdelijk zijn)
- uitspraak van de GA inzake indicatie arbeidshandicap
- beslissing rechter inzake geplaatst zijn onder een beschermingsstatuut
- de toelating tot buitengewoon Onderwijs
- vermelding van één of meerdere problematieken (ziektes) die in aanmerking komen voor indicatie arbeidshandicap en toekenning recht op BTOM
6. Hoe verloopt nu de eigenlijke procedure?
Je neemt contact op met de VDAB. Een consulent nodigt je uit voor een gesprek waarbij wordt nagegaan of je daadwerkelijk een arbeidshandicap hebt.
Is dit het geval, dan dient de consulent een aanvraag in bij de provinciale dienst arbeidshandicapspecialisatie.
Voor onze regio is dit de dienst arbeidshandicapspecialisatie, Kongostraat 7, 9000 Gent
Tel. 09 265 00 93
Fax. 09 265 47 09
E-mail: DAH-oostvlaanderen@vdab.be
Wordt deze aanvraag goedgekeurd, dan heb je recht op één of meerdere bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen.
7. Bij welke diensten kan je hiervoor in de regio terecht?
Je doet zelf de aanvraag.
- Via werkwinkel of servicelijn op het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)
- Of via een trajectbegeleider GTB. Deze maakt een multi-advies.
- Of via een gespecialiseerd arbeidsonderzoek (GAO) van een gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst (GA).
We sommen hieronder de diensten op bij wie je voor hulp terecht kan en dit per regio.
Regio Ronse
| Werkwinkel | |
| Adres: | Politiekegevangenenstraat 14, 9600 Ronse |
| E-mail: | |
| Telefoon: | 055 33 40 80 |
| Fax: | 055 33 40 99 |
| Openingsuren: | 8.30 u - 12.00 u en nm enkel op uitnodiging (do nam gesloten) |
| Bereikbaarheid: | Van aan het station: Volg de stationstraat, na ongeveer 300 meter rechts afslaan -> Politieke gevangenenstraat. |
| VDAB | |
| Adres: | Louise Mariekaai 6, 9700 Oudenaarde |
| E-mail: | |
| Telefoon: | 055 33 55 11 |
| Fax: | 055-30 03 99 |
| Openingsuren: | 8.30 u - 12.00 u en 13.30 u - 16.00 u (donderdagnamiddag gesloten) |
| Bereikbaarheid: | Volg Stationsstraat richting Tacambaro. Na 120 meter volg Nederstraat. Volg Markt en sla na 100 meter rechts af (Broodstraat). Op einde van de Broodstraat naar rechts (Krekelput). De Scheldebrug over en onmiddellijk rechts -> Louise Mariekaai |
Regio Oudenaarde
| Werkwinkel | |
| Adres: | Louise Mariekaai 6, 9700 Oudenaarde |
| E-mail: | |
| Telefoon: | 055 33 15 20 |
| Fax: | 055 33 15 29 |
| Openingsuren: | 8.30 u - 12.00 u en nm enkel op afspraak (wis beschikbaar van 8.00 u tot 18.00 u) |
| Bereikbaarheid: | Volg Stationsstraat richting Tacambaro. Na 120 meter volg Nederstraat. Volg Markt en sla na 100 meter rechts af (Broodstraat). Op einde van de Broodstraat naar rechts (Krekelput). De Scheldebrug over en onmiddellijk rechts -> Louise Mariekaai |
Regio Brakel
| Plaatselijk Loket Tewerkstelling | |
| Adres: | Wielendaalstraat 14, 9660 Brakel |
| E-mail: | |
| Telefoon: | 055-42 34 06 |
| Fax: | 055-42 69 76 |
| Openingsuren: | 8.30 u - 12.00 u en namiddag op afspraak (donderdagnamiddag gesloten) |
| Bereikbaarheid: | Rondplein Brakel: Volg N8 (Kasteelstraat). Na 500 meter links ->Wielendaalstraat |
Regio Geraadsbergen
| Werkwinkel | |
| Adres: | Vredestraat 1, 9500 Geraadsbergen |
| E-mail: | |
| Telefoon: | 054 43 72 85 |
| Fax: | 054 43 72 86 |
| Openingsuren: | 8.30 u - 12.00 u |
| Bereikbaarheid: | Volg 150 m Stationsplein en sla linksaf (Lessensestraat). Na 200 meter rechts afslaan (Grotestraat). Na 250 meter volg Brugstraat. Sal na 200 m links af -> Vredestraat. |
| Info: | |
Regio Zottegem
| Werkwinkel | |
| Adres: | Deinsbekestraat 25, 9620 Zottegem |
| E-mail: | |
| Telefoon: | 09 326 79 70 |
| Fax: | 09 326 79 76 |
| Openingsuren: | 8.30 u - 12.00 u |
| Bereikbaarheid: | Van aan het station: Volg Musselystraat. Op het einde naar rechts (Grotenbergestraat).Onmiddellijk links -> |
8. Welke beslissing kan de VDAB nemen in het kader van het recht op Bijzondere ondersteunende maatregelen (BTOM) inzake een tewerkstelling in een beschutte werkplaats?
De toelating om in een beschutte werkplaats te werken kan van onbepaalde of van bepaalde duur zijn.
Toelating van onbepaalde duur
- Wie een toelating heeft van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap(VAPH), het VFSIPH/ het RF of Fonds 81.
- Wie vanuit het VAPH een toelating heeft tot, zonder startduur of voorwaarde:
- W2 (= erkenning beschutte werkplaats)
- dagcentra
- tehuiswerkenden voor iemand met:
- minstens een matige verstandelijke handicap
- motorische B handicap
- gehoor, spraak of zichtstoornis
- beschermd wonen voor iemand met:
- minstens een matige verstandelijke handicap
- motorische B handicap
- gehoor, spraak of zichtstoornis
- Een schriftelijke verklaring op eer van een BW dat de aanvrager in het verleden als doelgroepwerknemer gesubsidieerd werd
- Beschikken over een W3 (cao26) ticket VAPH/VFSIPH/RF én 5 jaar inactief is.
- Wie toegang heeft tot arbeidszorg.
- Wie beschikt over een toelating VOP en minstens 5 jaar inactief is.
- Wie een toelating heeft van 2 jaar met verplichte begeleiding naar het NEC en waarbij de doorstroming niet gelukt is.
- Wie onderwijsvorm OV1 of OV2 volgde en niet verder studeerde.
- Wie onderwijsvorm OV3 of OV4 volgde en geen kwalificatie of getuigschrift behaalde.
- Wie volgens federale dienst sociale zekerheid in aanmerking komt voor een inkomensvervangende tegemoetkoming.
- Wie volgens de federale dienst sociale zekerheid op de zelfredzaamheidschaal volwassenen een erkenning heeft van:
- minimum 9 punten (categorie 2) bij auditieve handicap
- minimum 12 punten (categorie 3) bij visuele, verstandelijke of psychische handicap
- minimum 15 punten (categorie 4) bij fysieke handicap
- Wie recht geeft op bijkomende kinderbijslag op basis van:
- een verstandelijke handicap: vanaf 6 punten (KB van 28-03-2003) of 66% en vanaf categorie 1 (KB van 3-5-1991)
- motorische handicap van 15 punten (KB van 28-03-2003) of van 66% en vanaf categorie 2 (KB van 3-5-1991)
- Wie bij gerechtelijke beslissing onbekwaam verklaard werd. (vermelding identiteitskaart van verlengd minderjarigheid)
- Wie een andere problematiek heeft die toegang geeft tot tewerkstelling in een beschutte werkplaats. Deze problematiek moet gediagnosticeerd zijn door een specialist en die moet verklaren dat er geen behandeling meer mogelijk is.
- Wie het recht gekregen heeft van VDAB op grond van een multi-elementenadvies.
Toelating voor 2 jaar met verplichte begeleiding naar het normaal economisch circuit
- Wie het recht heeft op een tussenkomst in de loonkost van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH).
- Wie dit recht gekregen heeft van VDAB op grond van een multi-elementenadvies.
Toelating van bepaalde duur
- Wie een toelating van bepaalde duur heeft van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH).
- Wie een toelating heeft van onbepaalde duur en die zelf wil beperken tot 2 jaar.
- Wie over een diagnose van een psychiater beschikt waarin staat dat er psychische stoornissen en gedragstoornissen zijn tengevolge van een ernstige verslaving en dat er al meerdere therapieën gevolgd werden.
9. Wat staat u te doen om bij het Werkbedrijf Ronse Arcor vzw te komen werken?
Indien u de beslissing van de VDAB gekregen heeft, neemt u contact op met Ingrid De Buyst, Dienst Sociaal Beleid van het werkbedrijf Ronse Arcor vzw om een afspraak voor een sollicitatiegesprek te maken. Zij is te bereiken:
- maandag tot donderdag: van 08.00 u tot 16.30 u
- vrijdag: 8.00 u tot 15.45 u
- Telefoon: 055/ 21 45 33
U wordt uitgenodigd voor een gesprek, een administratieve en een praktische proef.
10. Wat moet je meebrengen?
- Identiteitskaart
- SIS-kaart
- Beslissing VDAB met vermelding recht op BTOM inzake tewerkstelling beschutte werkplaats
- Inschrijvingsbewijs VDAB (bewijs van inschrijving als werkzoekende)
- Beslissing Vlaams agentschap voor personen met een handicap
- Attest van de BUSO-school waarop genoteerd staat of U opleidingsvorm 1 of 2 of 3 gevolgd heeft
- Algemeen attest met vermelding van het bekomen invaliditeitspercentage van:
FOD Sociale Zekerheid
Directie-generaal Personen met een handicap
Administratief Centrum Kruidtuin - Finance Tower
Kruidtuinlaan 50, bus 150
1000 Brussel
Call center : 02/507.87.99
Fax : 02/509.81.85
- Uw telefoonnummer
- Uw bankrekeningnummer.
11. Hoe verloopt het eerste contact met het Werkbedrijf Ronse Arcor vzw?
De voorziene tijd voor het eerste contact met Arcor bedraagt ongeveer 4 uur. Tijdens dit gesprek worden alle documenten nagekeken. Er wordt eveneens gepeild naar de motivatie, de wensen en de behoeften van de kandidaat.
Er wordt gekeken welke de mogelijkheden zijn inzake lezen, schrijven en rekenen.
Verder zijn er ook enkele praktische proeven op de verschillende afdelingen in de werkplaats.
Na de praktische proeven volgt een evaluatie met uzelf, de monitoren en de sociale dienst.
12. Hoe verloopt de beslissing tot aanwerving?
De uiteindelijke beslissing tot aanwerving ligt bij de Directeur en kan U ofwel mondeling, telefonisch of schriftelijk meegedeeld worden. De aanwerving is ook afhankelijk van het feit of Arcor voor U passend werk heeft rekeninghoudend met uw lichamelijke, psychische, zintuiglijke en mentale mogelijkheden.13. Moeten er nog andere formaliteiten vervuld worden?
Een ander interessant gegeven voor mensen die in een Beschutte werkplaats werken, is de tegemoetkoming van de Federale Overheid Sociale zekerheid.
1. Je hebt reeds een dergelijke tegemoetkoming
Dan moet je binnen de drie maanden na de aanvang van de tewerkstelling de Federale Overheid Sociale Zekerheid op de hoogte brengen. Je wacht hiermee best tot je zeker bent dat de tewerkstelling vlot verloopt. Je gaat hiervoor naar het gemeentehuis van uw woonplaats en vraagt daar om een administratieve herziening van uw dossier.
2. Je hebt nog geen tegemoetkoming of een attest 66%
Je doet er goed aan om een tegemoetkoming aan te vragen via het gemeentehuis van uw woonplaats. De inkomensvervangende en integratietegemoetkoming zijn belastingsvrij en kunnen je inkomen verhogen.
Een attest 66% geeft recht:
- op een jaarlijkse vermindering op de personenbelasting (belasting op het loon)
- op een jaarlijkse vermindering van de onroerende voorheffing (belasting op uw woning)
- op sociaal telefoontarief (dit zowel voor een vast toestel als voor een GSM met abonnement en met kaart). Hoeveel deze vermindering bedraagt, is moeilijk te noteren gezien dit voor elke operator verschillend kan zijn.
- op vermindering huishuur (indien je huurt van een sociale woonmaatschappij ). Indien je een privé woning huurt, kan je aan de huiseigenaar vragen om op basis van uw attest, vermindering onroerende voorheffing aan te vragen. De vermindering die de huiseigenaar krijgt op zijn onroerende voorheffing, betaalt hij aan de huurder terug of brengt die in mindering van de huishuur.
- Op vermindering succesrechten bij het overlijden van een familielid. Voeg dus steeds een attest bij de aangifte van de nalatenschap.
Iemand die een tegemoetkoming ontvangt, heeft recht op sociaal gas- en elektriciteitstarief alsook op sociaal tarief voor water. Hiervoor ontvang de gehandicapte persoon jaarlijks een attest die hij dient af te geven aan de elektriciteitsleverancier en het TMVW. Het loont dus zeker de moeite om een aanvraag te doen…
Waar aanvragen?
Je gaat naar de gemeente van uw woonplaats. Meestal moet je bij de sociale dienst zijn. Daar dien je een aanvraag in "Inkomensvervangende en integratietegemoetkoming"
Hoe aanvragen?
Je ontvangt een formulier 3 en 4. Deze moeten ingevuld worden door de huisdokter of een specialist waarbij je in behandeling bent.
Eens ze ingevuld zijn, bezorg je ze binnen de 30 dagen terug op het gemeentehuis of stuur je ze zelf op naar de Federale Overheid Sociale Zekerheid.
Hoe verloopt het verder?
- Enkele maanden na de aanvraag moet je nog eens langs gaan bij een dokter.
- Je ontvangt een algemeen attest met de vermelding van de sociale voordelen waarop je recht hebt.
- Je ontvangt de beslissing.
- Indien je kunt genieten, krijg je een achterstal met ingang van de maand volgend op je aanvraag.
- De zaak is rond op ongeveer 8 maanden.
Telefoon: 055/21 45 33
Email: ingrid.debuyst@arcor.be
ESF-Kwaliteitslabel
Op 22 september 2011 behaalde Arcor het ESF-Kwaliteitslabel. Dit kwaliteitslabel werd toegekend door de ESF-auditcel op basis van het positieve resultaat van de kwaliteitsaudit. Deze erkenning van het ESF-label is 3 jaar geldig en is tevens erkend door EFQM als onderdeel van de procedure tot het behalen van het C2E-label (Commitment To Excellence) en het R4E-label (Recongnised for Excellence).
Door onze jarenlange gerichte kwaliteitsbenadering in de verschillende facetten van het ondernemen creëren wij duurzame tewerkstelling voor onze doelgroep en omkadering. Innovatief en kwaliteitsvol ondernemen in functie van onze sociale doelstelling op een maatschappelijk verantwoorde en duurzame manier is hierbij het uitgangspunt.
Klik hier voor onze contactgegevens
Ninovestraat 106 9600 Ronse.
Tel: 055/21 45 33 - Fax: 055/ 21 02 57
info@arcor.be - http://www.werkbedrijf.com
Laatste aanpassing: 13/05/2010 15:35:58